La réputation professionnelle : comment elle se construit, comment elle se fragilise
Dans les organisations, la réputation professionnelle ne se limite pas à l’évaluation formelle du travail. Elle correspond à la perception […]
En bref : La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait
Lecture : « Classées sans suite » de Violaine De Filippis-Abate
Le décalage entre les promesses du système et la réalité des classements sans suite L’un des points centraux de Classées
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Les tensions silencieuses en entreprise : comprendre et prévenir le « silence organisationnel »
Qu’est-ce que le silence organisationnel ? Dans une organisation, le silence ne signifie pas l’absence de pensées ou de ressentis,
Comment les micro-agressions quotidiennes fragilisent l’équilibre au travail
Comprendre les micro-agressions dans le contexte professionnel Le concept de micro-agression, introduit par le psychiatre Chester M. Pierce dans les
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Après une grossesse : comprendre les envies de reconversion professionnelle
La grossesse : un moment de redéfinition identitaire La grossesse marque un tournant identitaire important. En plus des changements physiques,
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L’identité professionnelle : une construction évolutive au cœur du travail
Les bases de l’identité professionnelle L’identité professionnelle se construit progressivement, dès les premières expériences éducatives et professionnelles. Elle repose sur
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Prévenir le harcèlement moral : des outils pour les managers
La prévention du harcèlement moral est un enjeu crucial pour les entreprises et repose en grande partie sur les managers.
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L’ergonomie au travail : un levier de bien-être souvent sous-estimé
L’ergonomie est bien plus qu’un simple ajout de confort ; elle est un levier majeur de bien-être, de santé, et
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La fatigue de compassion dans les métiers d’accompagnement
La fatigue de compassion est un phénomène bien réel pour les professionnels des métiers d’accompagnement, mais elle n’est pas une
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