Cabinet de psychologues du travail
Audit RPS, enquête interne, médiation, soutien psychologique : un réseau de plus de 70 psychologues du travail accompagne les employeurs publics et privés, partout en France, avec méthode et neutralité.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Rappel sous 24 h ouvrées
70+
psychologues du travail en France
Master 2
de psychologie pour chaque intervenant(e)
IPRP
intervenant(e)s habilité(e)s en prévention des risques
Sur site ou à distance
partout en France, au plus près de vos équipes
Chaque organisation est singulière. Partez de votre situation : nous vous orientons vers l’intervention la plus juste.
Un signalement vient d’être fait. Comment établir les faits de manière impartiale et protéger chacun ?
Que faire face à un signalement →
Les relations se dégradent dans une équipe ou avec un encadrant. Comment renouer le dialogue ?
Apaiser un conflit →
Fusion, restructuration, nouveaux outils : comment conduire le changement sans fragiliser les équipes ?
Accompagner le changement →
Évaluer les risques psychosociaux, mettre à jour le DUERP, définir un plan d’action réaliste.
Construire votre démarche →
Les arrêts se multiplient, les départs s’enchaînent. Comprendre ce que révèle l’organisation du travail.
Identifier les causes →
Agression, accident, décès d’un collègue, salarié en détresse : réagir vite et soutenir les personnes concernées.
Mettre en place un soutien →
Agir tôt protège les personnes, sécurise l’employeur et limite le coût des absences.
4,3 %
C’est le taux d’absentéisme dans le secteur privé en 2025, en hausse de plus de 25 % depuis 2019.
Source : Malakoff Humanis, Baromètre absentéisme 2026
1er motif
Les troubles psychologiques sont la première cause des arrêts de travail de plus de 30 jours.
Source : Malakoff Humanis, Baromètre absentéisme 2026
Obligation de sécurité
L’employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses équipes et prévenir le harcèlement moral.
Source : Code du travail, art. L. 4121-1 et L. 1152-4
De la prévention à la gestion de crise, des interventions menées exclusivement par des psychologues du travail.
Évaluer, anticiper et agir avant que les difficultés ne s’installent
Intervenir avec rigueur et impartialité
Offrir une écoute professionnelle et confidentielle
Renforcer les compétences et le collectif de travail
Vous savez à chaque étape ce qui est fait, par qui, et dans quel but. Nos psychologues s’appuient sur des outils éprouvés et adaptent chaque intervention à votre contexte, à vos instances et à vos contraintes de calendrier.
01
Vous exposez la situation à un(e) psychologue du travail, qui vous rappelle sous 24 h ouvrées. Ensemble, nous clarifions les enjeux et le niveau d’urgence.
02
Vous recevez une proposition écrite : objectifs, méthode, calendrier et budget, ajustés à votre contexte.
03
Nos psychologues interviennent sur site ou à distance, dans le respect de la confidentialité de chacun.
04
Un rapport argumenté et des préconisations concrètes, présentés aux personnes et instances concernées.
Agression, accident, décès d’un collègue : nous organisons un soutien psychologique, sur site ou à distance, pour les personnes concernées. Appelez-nous directement pour une prise en charge rapide.
Pourquoi Psycho-Logiques
Chaque mission est coordonnée par un(e) psychologue référent(e) et confiée à des psychologues du travail sélectionné(e)s pour leur expérience du terrain.
Nos intervenant(e)s sont toutes et tous titulaires d’un master 2 de psychologie et disposent d’une solide expérience en entreprise comme dans le secteur public.
Faire appel à un cabinet indépendant garantit l’impartialité de la démarche et facilite la parole de chacun.
Nos psychologues exercent dans le respect du code de déontologie de leur profession et du secret professionnel.
Aucune démarche standardisée : chaque intervention est construite avec vous, à partir de votre organisation et de vos contraintes.
Les agents et salariés sont associés à la démarche : c’est la condition de préconisations comprises et appliquées.
Un(e) psychologue référent(e) suit votre dossier du premier échange à la restitution finale.
Des interventions adaptées aux contraintes, au cadre réglementaire et à la culture de chaque structure.
Communes, intercommunalités, départements, établissements publics.
PME, ETI et grands groupes, avec la direction, les RH et le CSE.
Établissements de soins, Ehpad, structures d’accompagnement.
Associations de tous secteurs, avec leurs équipes salariées et bénévoles.
Ressources gratuites
Signalement de harcèlement, autodiagnostic des risques psychosociaux, événement grave : trois guides rédigés par nos psychologues du travail.
Les directions générales, les DRH, les élus et services RH des collectivités, ainsi que les CSE et les services de prévention. Nous intervenons dans les entreprises, la fonction publique, le secteur sanitaire et médico-social et les associations.
Oui. Notre réseau de plus de 70 psychologues du travail nous permet d’intervenir partout en France, sur site ou à distance, avec un même niveau d’exigence.
L’audit RPS évalue les facteurs de risques psychosociaux d’une organisation afin de les prévenir. L’enquête interne intervient après un signalement précis – harcèlement, violence, discrimination – pour établir les faits de façon impartiale et permettre à l’employeur de prendre les mesures adaptées.
Nos psychologues sont tenu(e)s au secret professionnel. Dans un audit ou un questionnaire, les réponses sont traitées de manière anonyme et seules des tendances collectives sont restituées.
Le budget dépend de la taille de la structure, de la méthode retenue et du nombre d’entretiens. Après un premier échange, nous vous adressons une proposition détaillée et chiffrée, sans engagement.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un(e) psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.
