Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a
Nouveau : Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail
Ces accompagnements prendront la forme d’un échange individuel, en toute confidentialité. L’objectif est de permettre un premier espace sécurisé pour
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En bref : La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait
NOUVEAUTÉ – Sortie du livre « Manager au cœur de l’humain : 16 situations décryptées par une psychologue du travail »
Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail et fondatrice
Inversion accusatoire : comprendre et gérer ce mécanisme
Qu’est-ce que l’inversion accusatoire ? L’inversion accusatoire est un mécanisme de défense ou de manipulation par lequel une personne, plutôt
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En bref : le harcèlement moral, contexte juridique Français
Un cadre juridique double : Code du travail et Code pénal Le harcèlement moral est considéré au même titre que
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Lecture : « Classées sans suite » de Violaine De Filippis-Abate
Le décalage entre les promesses du système et la réalité des classements sans suite L’un des points centraux de Classées
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Les tensions silencieuses en entreprise : comprendre et prévenir le « silence organisationnel »
Qu’est-ce que le silence organisationnel ? Dans une organisation, le silence ne signifie pas l’absence de pensées ou de ressentis,