Formations et sensibilisations en santé au travail
Prévenir les risques psychosociaux ne consiste pas seulement à savoir les identifier. Il s’agit aussi de donner aux professionnel(le)s les moyens de mieux comprendre les situations rencontrées, d’identifier les facteurs sur lesquels agir et de disposer de repères concrets pour faire évoluer les pratiques.
Psycho-Logiques conçoit des formations et actions de sensibilisation ancrées dans les réalités du travail. Risques psychosociaux, management, harcèlement, conflits, épuisement professionnel, coopération… Les contenus sont adaptés aux problématiques rencontrées, aux participant(e)s et aux objectifs de chaque intervention.
Notre approche associe les apports de la psychologie du travail à l’analyse de situations concrètes, afin de transmettre des connaissances mais surtout de permettre leur mobilisation dans le quotidien professionnel.
Plusieurs formats pour répondre à vos besoins
Ateliers de sensibilisation
Les ateliers permettent d’aborder une problématique ciblée dans un format court, interactif et participatif. Ils associent apports théoriques, échanges et analyse de situations afin de favoriser la réflexion collective et l’appropriation de repères concrets.
Formations
Nos formations permettent d’approfondir une thématique et de développer des compétences directement mobilisables dans les situations professionnelles. Les contenus, la durée et les modalités pédagogiques sont construits en fonction du public, du contexte et des objectifs définis ensemble.
Webinaires, conférences et podcasts
Ces formats permettent de sensibiliser plus largement autour d’une thématique de santé au travail, de manière ponctuelle ou dans le cadre d’une démarche de prévention plus globale. Ils peuvent être proposés seuls ou venir compléter d’autres actions.
Des interventions construites à partir de votre réalité
01 — Comprendre
Chaque intervention débute par un échange permettant de comprendre votre contexte, les problématiques rencontrées, les attentes des participant(e)s et les objectifs poursuivis.
02 — Construire
À partir de ces éléments, nous définissons le format, les contenus et les modalités pédagogiques les plus pertinents. Les exemples et situations proposés peuvent être adaptés à votre secteur et à vos réalités professionnelles.
03 — Transmettre pour agir
Nos interventions ne visent pas uniquement l’acquisition de connaissances. Elles permettent également de prendre du recul sur les situations rencontrées, de questionner les pratiques et d’identifier des leviers d’action mobilisables dans le travail.
Une approche issue de la psychologie du travail
Comprendre le travail dans sa globalité
Nous nous intéressons aux personnes, mais également à l’activité réelle, à l’organisation, aux relations professionnelles et aux dynamiques collectives qui participent aux situations rencontrées.
Partir de situations concrètes
Les apports théoriques prennent appui sur des exemples, des études de cas et les expériences des participant(e)s afin de favoriser les liens avec leur quotidien professionnel.
Donner des leviers pour agir
L’objectif est que chacun(e) reparte avec une meilleure compréhension des situations et des repères utiles pour agir à son niveau.
Vous souhaitez former ou sensibiliser vos équipes ?
Que votre besoin soit déjà précisément identifié ou encore à définir, nous pouvons échanger sur votre contexte et vous proposer une intervention adaptée à vos enjeux.