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Associations
Une association réunit des salariés, des bénévoles et des administrateurs autour d’un projet commun. Cette diversité fait sa richesse ; elle demande aussi des rôles clairs, un dialogue vivant entre gouvernance et équipes et une organisation qui suit l’évolution de la structure.
Nos psychologues du travail accompagnent les associations de tous secteurs avec des interventions adaptées à leur taille, à leurs moyens et à leur projet.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Projet associatif
Des valeurs partagées à traduire dans l’organisation du travail
Gouvernance
Des rôles à clarifier entre bureau, direction et équipes
Salariés et bénévoles
Des statuts et des attentes différents à faire travailler ensemble
Moyens
Des budgets contraints, des financements incertains
Prendre du recul sur les pratiques et les situations rencontrées.
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Apaiser les tensions au sein d’un collectif.
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Résoudre un conflit, y compris avec la gouvernance.
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Traiter un signalement de harcèlement ou de violence.
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Évaluer les risques et mettre à jour le DUERP.
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Soutenir les responsables entre pairs.
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Chaque proposition est construite selon la taille de la structure et le périmètre de l’intervention. Nous en échangeons avec vous lors du premier contact.
Oui, notamment dans le cadre d’analyse des pratiques ou de soutien après un événement difficile.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un(e) psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.
