La liberté d’expression des salariés connaît un tournant discret mais majeur
Par trois arrêts rendus le 14 janvier 2026 (pourvois n° 23-19.947, n° 24-19.583 et n° 24-13.778), la Cour…
Les managers sont-ils suffisamment préparés aux risques psychosociaux ?
Lorsqu’une situation de souffrance au travail émerge, la réaction est souvent immédiate : identifier un responsable. Un salarié…
Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination,…
NOUVEAUTÉ – Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail
Notre cabinet mettra en place, dès ce mois-ci, une initiative qui nous tient particulièrement à cœur : proposer…
EN BREF – La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
La décision récente de la Cour de cassation* apporte un éclairage important sur une question qui revient souvent…
NOUVEAUTÉ – Sortie du livre « Manager au cœur de l’humain : 16 situations décryptées par une psychologue du travail »
Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail…
Inversion accusatoire : comprendre et gérer ce mécanisme
Dans le cadre d’une enquête interne en contradictoire, il n’est pas rare de constater chez certains accusés une…
Cadre juridique et recommandations pratiques des éléments de preuve lors des enquêtes sur les violences au travail
Dans le cadre d’une enquête interne ou d’une procédure judiciaire portant sur des violences au travail – notamment…
Le contexte juridique Français en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral constitue une problématique majeure dans le monde professionnel. Souvent insidieux, il se manifeste par des…