La diversité générationnelle est une force pour les entreprises, mais elle peut aussi être source de tensions. En tant que […]
Le rôle des managers dans la prévention des conflits intergénérationnels Lire l’article »
Les biais cognitifs sont inévitables dans tout processus de décision, mais dans le recrutement, ils peuvent avoir des conséquences négatives
Les biais cognitifs dans les processus de recrutement Lire l’article »
Les évaluations annuelles, lorsqu’elles ne sont pas bien gérées, peuvent avoir des répercussions négatives sur la santé mentale des employés.
L’impact psychologique des évaluations annuelles Lire l’article »
Se préparer à une enquête de harcèlement moral est une étape essentielle pour protéger votre bien-être et vos droits. En
Enquête harcèlement : se préparer à l’entretien Lire l’article »
En tant que manager, accompagner un collaborateur qui fait face à un décès, notamment dans des cas aussi douloureux que
Manager : Accompagner un collaborateur endeuillé Lire l’article »
La formation continue et la sensibilisation sont des piliers essentiels pour garantir un environnement de travail sain et épanouissant. Dans
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Lorsqu’on parle de harcèlement moral au travail, on pense souvent aux conséquences directes sur la victime : détresse psychologique, anxiété,
La sous-estimation des effets du harcèlement moral sur les témoins Lire l’article »
1. Préparation avant le retour La préparation est essentielle pour assurer un retour au travail sans heurts après une grossesse.
👩💼 Webinaire Gratuit : Le Harcèlement Moral au Travail 🕛 Chers professionnels, Le harcèlement moral au travail est une réalité préoccupante qui
Webinaire gratuit : le harcèlement moral au travail Lire l’article »
La législation française impose aux employeurs une obligation stricte de prévenir et de réagir rapidement face aux dénonciations de harcèlement moral. En cas de signalement, l’employeur doit diligenter une enquête interne dans un délai maximum de deux mois. Respecter ces obligations légales est essentiel non seulement pour protéger les employés, mais aussi pour se prémunir contre des sanctions juridiques potentielles.
L’obligation de mener une enquête interne en cas de dénonciation de harcèlement Lire l’article »