Pris entre la direction et les équipes : la réalité invisible de l’épuisement managérial
Dans de nombreuses organisations, les managers intermédiaires occupent une position stratégique, mais aussi particulièrement exposée. Ils et elles sont à […]
La réputation professionnelle : comment elle se construit, comment elle se fragilise
Dans les organisations, la réputation professionnelle ne se limite pas à l’évaluation formelle du travail. Elle correspond à la perception
L’hyper‑engagement professionnel : moteur de performance ou facteur de fragilité ?
Dans de nombreuses organisations, l’engagement professionnel est valorisé comme une qualité centrale. Les salariés investis, disponibles, impliqués dans les projets
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Conflit ou harcèlement moral : la frontière que les entreprises comprennent souvent trop tard
Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de tension professionnelle.
Les arrêts maladie dans les équipes en tension : ce qu’ils révèlent réellement de l’organisation du travail
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée renvoie
La liberté d’expression du salarié : la Cour de cassation change de méthode en janvier 2026
Par trois arrêts rendus le 14 janvier 2026 (pourvois n° 23-19.947, n° 24-19.583 et n° 24-13.778), la Cour de cassation
La formation des managers, puissant levier de prévention des risques psychosociaux
Lorsqu’une situation de souffrance au travail émerge, la réaction est souvent immédiate : identifier un responsable. Un salarié en difficulté,
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Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a
Nouveau : Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail
Ces accompagnements prendront la forme d’un échange individuel, en toute confidentialité. L’objectif est de permettre un premier espace sécurisé pour
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En bref : La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait