Ces accompagnements prendront la forme d’un échange individuel, en toute confidentialité. L’objectif est de permettre un premier espace sécurisé pour […]
Nouveau : Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail Lire l’article »
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait
Un cadre juridique double : Code du travail et Code pénal Le harcèlement moral est considéré au même titre que
En bref : le harcèlement moral, contexte juridique Français Lire l’article »
Se préparer à une enquête de harcèlement moral est une étape essentielle pour protéger votre bien-être et vos droits. En
Enquête harcèlement : se préparer à l’entretien Lire l’article »
Lorsqu’on parle de harcèlement moral au travail, on pense souvent aux conséquences directes sur la victime : détresse psychologique, anxiété,
La sous-estimation des effets du harcèlement moral sur les témoins Lire l’article »
La législation française impose aux employeurs une obligation stricte de prévenir et de réagir rapidement face aux dénonciations de harcèlement moral. En cas de signalement, l’employeur doit diligenter une enquête interne dans un délai maximum de deux mois. Respecter ces obligations légales est essentiel non seulement pour protéger les employés, mais aussi pour se prémunir contre des sanctions juridiques potentielles.
L’obligation de mener une enquête interne en cas de dénonciation de harcèlement Lire l’article »
