Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a
Nouveau : Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail
Ces accompagnements prendront la forme d’un échange individuel, en toute confidentialité. L’objectif est de permettre un premier espace sécurisé pour
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En bref : La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait
Inversion accusatoire : comprendre et gérer ce mécanisme
Qu’est-ce que l’inversion accusatoire ? L’inversion accusatoire est un mécanisme de défense ou de manipulation par lequel une personne, plutôt
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En bref : le harcèlement moral, contexte juridique Français
Un cadre juridique double : Code du travail et Code pénal Le harcèlement moral est considéré au même titre que
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Enquête harcèlement : se préparer à l’entretien
Se préparer à une enquête de harcèlement moral est une étape essentielle pour protéger votre bien-être et vos droits. En
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Découvrez notre service de Podcast : écoutez gratuitement un épisode
La formation continue et la sensibilisation sont des piliers essentiels pour garantir un environnement de travail sain et épanouissant. Dans
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Webinaire gratuit : le harcèlement moral au travail
👩💼 Webinaire Gratuit : Le Harcèlement Moral au Travail 🕛 Chers professionnels, Le harcèlement moral au travail est une réalité préoccupante qui
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L’obligation de mener une enquête interne en cas de dénonciation de harcèlement
La législation française impose aux employeurs une obligation stricte de prévenir et de réagir rapidement face aux dénonciations de harcèlement moral. En cas de signalement, l’employeur doit diligenter une enquête interne dans un délai maximum de deux mois. Respecter ces obligations légales est essentiel non seulement pour protéger les employés, mais aussi pour se prémunir contre des sanctions juridiques potentielles.
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