Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail et fondatrice du cabinet Psycho Logiques : Manager au cœur de l’humain : 16 situations décryptées par une psychologue du travail.
Ce livre s’adresse à toutes celles et ceux qui occupent une fonction managériale ou qui accompagnent des managers dans leur pratique. Concret, accessible et rigoureusement documenté, il explore les défis humains auxquels les managers sont régulièrement confrontés. Déléguer, répartir la charge de travail, réguler les tensions relationnelles, accompagner un salarié en deuil ou en situation de vulnérabilité, réagir face à un comportement difficile : chaque chapitre part d’une situation réelle, analysée avec les outils de la psychologie du travail, et propose des repères pour agir de manière juste, lucide et respectueuse.
Disponible en version Broché ou Kindle et découpé en quatre grandes parties – ajuster sa posture, renforcer la coopération, accompagner les moments de vie, et réguler les relations complexes – l’ouvrage vise à replacer l’humain au centre du management. Il s’appuie sur des situations vécues, des analyses fines et des recommandations opérationnelles. Une lecture utile pour celles et ceux qui veulent concilier performance collective et bien-être au travail.
Cet ouvrage de Lisa LAGRANGE est vraiment une belle trouvaille pour les managers. Il aborde des situations concrètes et offre des solutions pratiques, tout en plaçant l’humain au centre des préoccupations. Une lecture essentielle pour ceux qui veulent allier performance et bien-être au travail.
Bonjour Lisa, je viens de lire votre article sur le livre *Manager au cœur de l’humain*. En tant que responsable QVCT, je trouve que votre approche des défis managériaux est très pertinente. Vous mettez en lumière des situations concrètes, ce qui aide vraiment à comprendre comment appliquer la psychologie du travail dans des contextes réels. J’ai moi-même constaté que lorsque les managers prennent en compte l’humain, cela favorise non seulement le bien-être des employés, mais aussi la performance collective. J’apprécie particulièrement votre volonté de replacer l’humain au cœur des pratiques managériales. J’aimerais beaucoup échanger sur les conditions de mise en œuvre de vos recommandations et partager des retours d’expérience sur ce qui fonctionne ou pas au quotidien. Je me permets de vous envoyer un email en parrallèle !
En tant que manager, je trouve que ce livre de Lisa LAGRANGE tombe à pic. Les défis humains auxquels nous faisons face au quotidien, comme la gestion des tensions ou l’accompagnement des employés en difficulté, sont souvent sous-estimés. L’analyse des situations réelles et des outils de la psychologie du travail que propose l’ouvrage est précisément ce dont nous avons besoin pour naviguer dans ces complexités. Je dois dire que je suis particulièrement intéressé par les parties sur la régulation des relations complexes. Ces conseils pourraient vraiment améliorer la dynamique d’équipe. Rien de tel qu’une approche humaine pour allier performance et bien-être au travail. Je suis impatient de le lire et d’appliquer ces enseignements dans ma pratique managériale.