Conflit ou harcèlement moral : la frontière que les entreprises comprennent souvent trop tard
Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de…
Les arrêts maladie dans les équipes en tension : ce qu’ils révèlent réellement de l’organisation du travail
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée…
La liberté d’expression du salarié : la Cour de cassation change de méthode en janvier 2026
Par trois arrêts rendus le 14 janvier 2026 (pourvois n° 23-19.947, n° 24-19.583 et n° 24-13.778), la Cour…
La formation des managers, puissant levier de prévention des risques psychosociaux
Lorsqu’une situation de souffrance au travail émerge, la réaction est souvent immédiate : identifier un responsable. Un salarié…
Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination,…
Nouveau : Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail
Notre cabinet mettra en place, dès ce mois-ci, une initiative qui nous tient particulièrement à cœur : proposer…
En bref : La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
La décision récente de la Cour de cassation* apporte un éclairage important sur une question qui revient souvent…
NOUVEAUTÉ – Sortie du livre « Manager au cœur de l’humain : 16 situations décryptées par une psychologue du travail »
Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail…
Inversion accusatoire : comprendre et gérer ce mécanisme
Dans le cadre d’une enquête interne en contradictoire, il n’est pas rare de constater chez certains accusés une…