L’identité professionnelle : une construction évolutive au cœur du travail
L’identité professionnelle est un concept psychologique et social complexe, qui désigne la manière dont un individu se définit…
Prévenir le harcèlement moral : des outils pour les managers
Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse qui peut causer des souffrances profondes chez les employés…
L’ergonomie au travail : un levier de bien-être souvent sous-estimé
L’ergonomie est bien plus qu’une question de confort ; elle vise à adapter l’environnement de travail aux besoins…
La fatigue de compassion dans les métiers d’accompagnement
Les professionnels des métiers d’accompagnement, qu’ils soient psychologues, travailleurs sociaux, éducateurs ou soignants, sont régulièrement confrontés à la…
Le rôle des managers dans la prévention des conflits intergénérationnels
Les environnements de travail d’aujourd’hui regroupent souvent plusieurs générations aux valeurs, attentes et modes de travail différents. Les…
Les biais cognitifs dans les processus de recrutement
Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise ou collectivité, déterminant les talents qui rejoindront l’organisation et…
L’impact psychologique des évaluations annuelles
Les évaluations annuelles sont devenues une pratique courante dans la plupart des entreprises et des collectivités. Elles visent…
Enquête harcèlement : se préparer à l’entretien
Lorsqu’on est confronté à une enquête pour dénonciation de ressenti de harcèlement au travail, il est essentiel de…
Manager : Accompagner un collaborateur endeuillé
Cette semaine a lieu la semaine de prévention contre la mort innatendue du nourrison. C’est pour nous l’occasion…