Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de tension professionnelle.
Toutes les situations conflictuelles ne relèvent pas du harcèlement moral Lire en entier >
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée renvoie
Les arrêts maladie révèlent parfois bien plus qu’un problème de santé Lire en entier >
Par trois arrêts rendus le 14 janvier 2026 (pourvois n° 23-19.947, n° 24-19.583 et n° 24-13.778), la Cour de cassation
La liberté d’expression des salariés connaît un tournant discret mais majeur Lire en entier >
Lorsqu’une situation de souffrance au travail émerge, la réaction est souvent immédiate : identifier un responsable. Un salarié en difficulté,
Les managers sont-ils suffisamment préparés aux risques psychosociaux ? Lire en entier >
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a
Ces accompagnements prendront la forme d’un échange individuel, en toute confidentialité. L’objectif est de permettre un premier espace sécurisé pour
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait
Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail et fondatrice
Qu’est-ce que l’inversion accusatoire ? L’inversion accusatoire est un mécanisme de défense ou de manipulation par lequel une personne, plutôt
Inversion accusatoire : comprendre et gérer ce mécanisme Lire en entier >
