Peut-on être victime de harcèlement sexuel sans être directement visé ? La Cour de cassation répond oui
C’est une décision qui pourrait faire évoluer durablement l’appréhension du harcèlement sexuel au travail. Dans un arrêt du 28 mai […]
Toutes les situations conflictuelles ne relèvent pas du harcèlement moral
Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de tension professionnelle.
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Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a
NOUVEAUTÉ – Accompagnements offerts pour les femmes victimes de violences au travail
Ces accompagnements prendront la forme d’un échange individuel, en toute confidentialité. L’objectif est de permettre un premier espace sécurisé pour
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EN BREF – La Cour de cassation rappelle que l’humour s’arrête où commence l’atteinte à la dignité
Dans cette affaire, un salarié avait tenu des propos présentés comme « humoristiques » à l’égard de collègues. L’employeur avait
Le contexte juridique Français en matière de harcèlement moral
Un cadre juridique double : Code du travail et Code pénal Le harcèlement moral est considéré au même titre que
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Enquête harcèlement : se préparer à l’entretien
Se préparer à une enquête de harcèlement moral est une étape essentielle pour protéger votre bien-être et vos droits. En
La sous-estimation des effets du harcèlement moral sur les témoins
Lorsqu’on parle de harcèlement moral au travail, on pense souvent aux conséquences directes sur la victime : détresse psychologique, anxiété,
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