Dans de nombreuses organisations, les managers intermédiaires occupent une position stratégique, mais aussi particulièrement exposée. Ils et elles sont à […]
Pris entre la direction et les équipes, les managers s’épuisent souvent en silence Read Post »
Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de tension professionnelle.
Toutes les situations conflictuelles ne relèvent pas du harcèlement moral Read Post »
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée renvoie
Les arrêts maladie révèlent parfois bien plus qu’un problème de santé Read Post »
Lorsqu’une situation de souffrance au travail émerge, la réaction est souvent immédiate : identifier un responsable. Un salarié en difficulté,
Les managers sont-ils suffisamment préparés aux risques psychosociaux ? Read Post »
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a
Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail et fondatrice
Qu’est-ce que le silence organisationnel ? Dans une organisation, le silence ne signifie pas l’absence de pensées ou de ressentis,
La prévention du harcèlement moral est un enjeu crucial pour les entreprises et repose en grande partie sur les managers.
Des outils pour les managers pour prévenir le harcèlement moral Read Post »
L’ergonomie est bien plus qu’un simple ajout de confort ; elle est un levier majeur de bien-être, de santé, et
L’ergonomie au travail, un levier de bien-être souvent sous-estimé Read Post »
